Veranstaltungsreihe metaworxx: Dem Fachkräftemangel erfolgreich begegnen
In Deutschland waren noch nie so viele Stellen unbesetzt wie aktuell. Der Fachkräftemangel ist mittlerweile in allen Branchen angekommen. Nicht zuletzt aufgrund der demografischen Entwicklung gestaltet sich die Personalsuche immer schwerer.
In unserer 4-teiligen Veranstaltungsreihe zeigen wir Ihnen, wie Sie mit dieser Situation umgehen und was einen attraktiven Arbeitgeber wirklich ausmacht.
Anhand der einzelnen Phasen des Employee-Lifecycle erarbeiten wir mit Ihnen Strategien, welche Maßnahmen Sie in ihrem Unternehmen ergreifen können, um attraktiv für Fachkräfte zu sein und ihre Mitarbeitenden langfristig zu binden.
Die einzelnen Veranstaltungen ergänzen sich inhaltlich, sind aber voneinander unabhängig.
RECRUITING, ONBOARDING & OFFBOARDING – 05.10.2022, 13.00 Uhr
Um Fachkräfte zu finden und im Wettbewerb um Bewerbende mit anderen Unternehmen langfristig bestehen zu können, muss Recruiting ganz neu gedacht werden. In unserer Veranstaltung zeigen wir Ihnen, warum die bisherige Praxis der Personalauswahl nicht mehr zeitgemäß ist und wie Sie dem Fachkräftemangel entgegenwirken können.
Wir demonstrieren, was der Text in Ihrer Stellenbeschreibung wirklich für den Bewerbenden bedeutet. Wir diskutieren, welche Erwartungen Fachkräfte an das Unternehmen haben und wie Sie die Alleinstellungsmerkmale ihres Hauses über Ihre Kommunikationskanäle zielgruppengerecht transportieren können.
Nachdem die richtige Fachkraft gefunden ist, werden bereits im Onboarding-Prozess die Grundsteine für eine langfristige Bindung des Mitarbeitenden an das Unternehmen gelegt. Worauf es ankommt und wie Sie ihre neue Mitarbeitenden am besten in das bestehende Team integrieren, veranschaulichen wir Ihnen in der Veranstaltung.
Das Mitarbeitende aus den verschiedensten Gründen Ihr Unternehmen wieder verlassen, ist normal. Erfahren Sie, warum auch der letzte Eindruck wichtig ist, wie sie diesen positiv gestalten und auch nach der gemeinsamen Zeit verbunden bleiben können.
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STRATEGIE UND UNTERNEHMENSIDENTITÄT – 19.10.2022, 13.00 Uhr
Um neue Mitarbeitende zu finden, müssen Unternehmen attraktiv für Bewerbende sein und sich in ihrem Profil möglichst deutlich von anderen Betrieben unterscheiden. Warum Gehalt und goodies wie ein Tischkicker oder ein Obstkorb nicht mehr die alleinigen Entscheidungsfaktoren sind, erfahren Sie im zweiten Teil unserer Veranstaltungsreihe.
Nicht nur für Bewerbende ist ein markantes Unternehmensprofil wichtig, auch für die Belegschaft ist eine klare Strategie von herausragender Bedeutung. So wird jedes fünfte Arbeitsverhältnis noch während der Probezeit wieder aufgelöst. Eine der Ursachen dafür sind unterschiedliche Vorstellungen davon, wohin sich das Unternehmen entwickelt. Fehlende Ziele und Perspektiven gehören auch nach dieser Anfangsphase zu den TOP 5 Kündigungsgründen.
Warum die Identifikation mit dem Arbeitgeber für die Mitarbeitermotivation so wichtig ist und wie sie diese steigern können, demonstrieren wir Ihnen in unserer Veranstaltung.
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MITARBEITERBINDUNG – 02.11.2022, 13.00 Uhr
Eines der wichtigsten Ziele in Wettbewerb um Fachkräfte ist die langfristige Bindung des bestehenden Teams an den Betrieb. Die Voraussetzung für ein dauerhaftes Angestelltenverhältnis sind Zufriedenheit und Motivation. Welche Benefits wirklich auf diese einzahlen und welche Wünsche der Mitarbeitenden angemessen sind (und welche nicht), erfahren Sie in der dritten Veranstaltung unserer Fachkräftereihe.
Eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung erfordert Maßnahmen für jeden Mitarbeitenden in den folgenden sechs Bereichen:
- Arbeitsorganisation und -umfeld
- Gesundheit, Freizeit, Sport
- persönliche Perspektive
- Unternehmenskultur
- Kommunikation
- Benefits
In der Veranstaltung erörtern wir, was sich konkret hinter den einzelnen Säulen verbirgt, wie sie zu priorisieren sind und wie Sie die passenden Maßnahmen für ihr Unternehmen am besten auswählen.
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STRATEGISCHE PERSONALPLANUNG – 09.11.2022, 13.00 Uhr
Die demografische Entwicklung, ein sich schnell verändernder Markt und unvorhersehbare externe Faktoren beeinflussen den Erfolg der Suche nach Fachkräften. Hinzu kommt das Auseinandertriften der erworbenen Abschlüsse der Bewerbenden und den inhaltlichen Anforderungen an die zu verrichtenden Aufgaben. Umso wichtiger ist in Hinblick auf den zunehmenden Fachkräftemangel eine langfristige Personalplanung. Diese umfasst sowohl eine gut durchdachte Personalbedarfsplanung wie auch die Qualifizierung der Mitarbeitenden. In der vierten und letzten Veranstaltung unserer Fachkräftereihe stellen wir Ihnen Tools vor, die die langfristige Planung vereinfachen.
Die Entwicklung von Kultur kann man nicht bestimmen, sondern mit gezielten Impulsen flankieren. Wir stellen Ihnen vor, wie sich der Fachkräftemarkt entwickeln wird und welche Erwartungen Angestellte und Bewerber an die Unternehmen haben werden. Welche Maßnahmen Sie schon heute ergreifen können, um morgen am Markt immer noch attraktiv zu sein, erfahren Sie in unserer Veranstaltung.
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INDIVIDUELLE STRATEGIE ZU FACHKRÄFTESICHERUNG ENTWICKELN
In unseren Onlineveranstaltungen erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die einzelnen Phasen des Employee-Lifecycle und welche Maßnahmen ihr Unternehmen ergreifen kann, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und um neue Mitarbeitende zu finden sowie langfristig binden zu können.
Darauf aufbauend entwickeln wir gern gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie zur langfristigen Fachkräftesicherung. Hierfür laden wir Sie zu unserem zwei-tägigen Workshop am 01. & 02.12.2022 ein! Mehr Informationen zum Workshop veröffentlichen wir in Kürze hier.
Alle unsere Veranstaltungen finden Sie bei Eventbrite. Vertiefende Informationen erhalten Sie außerdem in unserer Podcastreihe „Professional Troublemakers“ sowie in unseren Blogbeiträgen. Dort beschäftigen wir uns mit zielgerichteter Kommunikation sowie Change Prozessen in Unternehmen und bieten Ihnen Impulse für die Entwicklung einer erfolgreichen Strategie.